公司辞退不开离职证明怎么办

　　公司辞退不开离职证明怎么办？公司辞退却不开具离职证明，劳动者可先与公司协商，要求尽快开具。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求开具证明并索赔，仲裁时需提供相关证据。对仲裁结果不服可起诉。离职证明很重要，公司不开具违法，劳动者要依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退不开离职证明怎么办

　　 公司辞退却不开具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，依法及时开具离职证明。还可以申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、辞退通知等相关证据，证明与公司存在劳动关系及辞退事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。离职证明对劳动者再就业等至关重要，公司无故不开具属违法行为。劳动者应积极通过合法途径解决，以保障自身合法权益，确保后续工作及生活不受影响。

　　 二、新单位入职必须要离职证明吗

　　 新单位入职通常要求提供离职证明。这主要有以下几方面原因：

　　 其一，离职证明能证实你已与原单位合法解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。若新单位在不知情的情况下雇佣仍与原单位存在劳动关系的人员，可能面临法律纠纷。

　　 其二，有助于新单位了解你的工作经历及离职原因等情况，以便对其岗位匹配度和稳定性做出评估。

　　 其三，从规范管理角度看，离职证明是一种常见且有效的入职手续材料，便于新单位完善人事档案管理。

　　 一般情况下，劳动者有义务按新单位要求提供离职证明。若无法提供，应与原单位沟通尽快开具。若原单位拒绝开具，可通过劳动监察等渠道反映解决。但也存在一些特殊情况，比如个别新单位不强制要求提供离职证明，此时可与新单位协商解决入职手续问题。总之，虽然并非所有新单位入职都绝对必须要离职证明，但大多数情况下它是重要的入职材料之一。

　　 三、公司欠薪可以要求离职赔偿么

　　 公司欠薪时，劳动者可以要求离职赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者以公司欠薪为由解除劳动合同，需注意要以书面形式通知用人单位，并且要确保通知送达用人单位。之后，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得离职赔偿的权利。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，以保障劳动者的合法权益。

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