公司关闭了需要补偿员工工资吗

　　公司关闭了需要补偿员工工资吗？公司关闭需补偿员工工资。用人单位破产、吊销执照等情况致劳动合同终止时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若拒付，员工可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司关闭了需要补偿员工工资吗

　　 公司关闭通常需要补偿员工工资。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 所以，公司关闭时，应按照上述标准对员工进行工资补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、公司过年工资发一倍违法吗

　　 公司过年期间发放一倍工资不违法。

　　 根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 过年期间包含法定休假日和休息日。若公司仅支付一倍工资，对于法定休假日加班部分未足额支付，这是不符合法律规定的。但如果公司支付的一倍工资已包含法定休假日加班应得的百分之三百工资，仅在休息日加班且不能安排补休的情况下未额外支付百分之二百工资，这种情况也是存在的。所以，关键要看公司支付的一倍工资是否已涵盖了法定加班应得的足额报酬。若未涵盖，劳动者可与公司协商要求补足差额；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 三、公司双休改单休要加工资吗

　　 公司将双休改为单休，是否需要加工资并无明确的法律强制规定。

　　 从法律角度看，劳动合同中对工作时间和工资待遇有明确约定的，应按照合同执行。若合同约定为双休，公司擅自改为单休，属于变更劳动合同的工作时间条款。

　　 如果员工与公司协商一致变更工作时间，且公司同时给予合理的工资调整或其他补偿措施，这种情况下可能不涉及额外强制加工资的要求。

　　 但如果公司未经协商一致单方面改变，员工可依据劳动合同法相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，工资待遇问题往往是劳动争议的焦点之一。

　　 一般来说，工作时间的减少可能意味着员工付出更多劳动，公司适当提高工资具有合理性。但具体是否应加工资以及加工资的幅度，需综合考虑多种因素，如行业惯例、企业经营状况等。若双方无法协商解决，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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