公司私自调整岗位可以申请仲裁吗

　　公司私自调整岗位可以申请仲裁吗？公司私自调岗，劳动者通常可申请仲裁。从合同看，调岗需协商书面变更。若合理且履行程序，可能被认定合理；若私自调岗损害劳动者权益，劳动者可收集证据申请仲裁，要求恢复原岗并支付工资差额等以维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司私自调整岗位可以申请仲裁吗

　　 公司私自调整岗位，劳动者通常可以申请仲裁。具体分析如下：

　　 其一，从劳动合同角度看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。公司若要调整岗位，一般需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，私自调整岗位的行为违反了劳动合同法的相关规定。

　　 其二，若公司调整岗位具有合理性，比如基于企业生产经营的客观需要，且调整后不降低劳动者的工资待遇、工作条件等，同时调整后的岗位与劳动者的技能、经验等相匹配，这种情况下公司调整岗位可能被认定为合理。但即便如此，公司也应履行相应的告知、协商等程序。

　　 其三，若公司私自调整岗位，且对劳动者的权益造成了损害，如降低工资、增加工作强度等，劳动者可以收集相关证据，如岗位调整通知、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付相应的工资差额等，以维护自身合法权益。

　　 二、公司私自调动岗位员工可以仲裁吗

　　 公司私自调动岗位，员工在符合一定条件下可以申请仲裁。

　　 一方面，若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调动岗位，属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司私自调岗违反了这一规定，侵害了员工的合法权益，员工有权申请仲裁，要求公司按照原岗位安排工作。

　　 另一方面，即使劳动合同未明确约定岗位，但公司调岗具有不合理性，如调岗后工作内容与员工技能、经验严重不匹配，工作地点变动不合理影响员工正常生活等，员工也可申请仲裁。因为公司的调岗行为应具有合理性和必要性，不得损害员工的利益。

　　 不过，若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后不降低员工的工资待遇等，同时具备一定的合理性，员工则较难在仲裁中获得支持。

　　 三、公司是个体户可以仲裁吗

　　 个体户作为一种经营主体，在符合法定情形下，是可以作为劳动争议仲裁案件的被申请人的。

　　 一方面，根据相关法律规定，个体工商户属于用人单位的范畴。如果个体户与其招用的劳动者之间建立了劳动关系，当双方因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动争议事项产生纠纷时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 另一方面，在仲裁过程中，需要劳动者提供相关证据来证明与个体户之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，仲裁请求应当明确具体，符合法律规定和劳动争议仲裁的受理范围。

　　 不过，如果双方之间并非劳动关系，而是其他类型的民事法律关系，例如承揽、委托等关系，那么就不能通过劳动争议仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理纠纷。

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