外卖员签什么合同比较好

　　外卖员签什么合同比较好？外卖员签署合同类型取决于工作模式，主要分两类：与平台或公司构成劳动关系的签劳动合同，能保障多项权益；灵活工作、自主安排的签劳务合同，保障相对少。外卖员要结合实际选合同，必要时咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员签什么合同比较好

　　 外卖员签署何种合同需依据具体工作模式来定，主要有以下两类：

　　 一是劳动合同。若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，即受平台或公司管理，按其要求完成工作任务，获取稳定工资，就应签订劳动合同。此合同能保障外卖员作为劳动者的合法权益，涵盖工伤保险、医疗保险、带薪休假等。一旦在工作期间遭遇工伤等意外情况，可依据劳动合同及相关法律规定获取赔偿与救助。

　　 二是劳务合同。若外卖员以灵活方式工作，不受平台或公司严格管理，能自主决定工作时间和工作量，这种合作关系可签订劳务合同。劳务合同主要规定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付等。不过，与劳动合同相比，劳务合同下外卖员享有的保障相对较少，比如社保等可能需自行承担。

　　 外卖员需结合自身实际工作状况，与相关方充分沟通，谨慎选择适合的合同类型，必要时可咨询专业法律人士。

　　 二、外卖员哪种合同比较好呢

　　 外卖员选择何种合同，取决于自身具体情况。以下两种常见合同各有特点：

　　 - 劳动合同：若外卖员希望有稳定工作、固定收入，且与平台或配送站形成较强从属性，如按固定时间、地点工作，接受严格管理，选择劳动合同较为有利。签订劳动合同后，外卖员与用人单位建立正式劳动关系，可享受法定权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）等。遇到工伤等情况，能按工伤保险规定获得赔偿。

　　 - 合作协议：如果外卖员追求工作灵活性，想自由安排工作时间和工作量，更像独立的个体经营者，合作协议可能更适合。不过，签订合作协议后，外卖员与平台是合作关系，而非劳动关系，无法享受劳动关系中的部分权益。比如，可能没有用人单位缴纳的社保，工伤时需自行承担较多风险和费用。

　　 外卖员应综合考虑自身工作模式、期望保障等因素，谨慎选择合同类型。必要时，可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

　　 三、外卖员不给合同怎么办呢

　　 外卖员不给合同，可按以下方法处理。

　　 若对方是用人单位，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达签订书面合同的诉求。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

　　 还可通过劳动仲裁维权。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，并按要求提交仲裁申请书及相关证据。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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