拖欠打工仔工资犯法吗

　　拖欠打工仔工资犯法吗？拖欠打工仔工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付，逾期加付赔偿金。打工仔可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠打工仔工资犯法吗

　　 拖欠打工仔工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面来看，用人单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，理应及时、足额获取相应工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在实际情况中，若打工仔遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠打工仔工资不仅违背道德准则，也违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资锁门拘留吗

　　 拖欠工资后锁门是否会被拘留，需视具体情况判断。

　　 从劳动者角度看，若劳动者因用人单位拖欠工资而锁用人单位的门，此行为可能涉嫌扰乱企业正常生产经营秩序。根据《治安管理处罚法》规定，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　 从用人单位角度看，若用人单位拖欠工资，一般属于民事纠纷范畴，通常不会直接因拖欠工资而被拘留。但如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，可能会被刑事拘留。若在法院强制执行阶段，用人单位仍拒不执行，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　 三、拖欠工资曝光老板怕吗

　　 老板是否害怕工资被拖欠曝光，取决于多种因素。

　　 一方面，有些老板会害怕曝光。在如今的社会环境下，企业的声誉至关重要。一旦拖欠工资的行为被曝光，可能会对企业形象造成严重损害。客户可能会对企业的信誉产生质疑，进而影响业务合作；潜在的合作伙伴在了解情况后，可能会放弃合作意向；员工也会因企业的不良行为而人心惶惶，工作积极性受挫，甚至优秀员工会选择离职。此外，劳动监察部门在接到曝光信息后，通常会介入调查，若查证属实，企业将面临行政处罚，这会增加企业的运营成本和法律风险。

　　 另一方面，部分老板可能不太在意曝光。一些小型企业或不正规企业，本身就缺乏长远规划，更注重短期利益。他们可能认为曝光的影响有限，或者觉得即便被曝光，也有办法应对监管部门的调查。

　　 不过，劳动者遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身权益。

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