月休四天工资按30天还是26天计算算全勤吗

　　月休四天工资按30天还是26天计算算全勤吗？月休四天时，工资计算基数与全勤认定视具体情况而定。工资计算基数，合同约定固定月工资通常按整月发；按日计算则以21.75天为月计薪天数。全勤认定取决于单位规章，符合要求休满四天且正常出勤其余天数一般为全勤，有其他要求依规章判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、月休四天工资按30天还是26天计算算全勤吗

　　 月休四天情况下，工资计算基数与全勤认定需视具体情况而定。

　　 关于工资计算基数：若劳动合同明确约定月工资为固定数额，且未提及按日计算方式，通常按约定整月工资发放，无需纠结按30天还是26天。若明确按日工资乘以出勤天数计算，应先确定月计薪天数。按照法律规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，并非简单的30天或26天。以此为基数，结合实际出勤天数计算工资。

　　 关于全勤认定：全勤标准取决于用人单位规章制度。若规定月休四天，员工当月在无请假、旷工等情况下，按要求休满四天且正常出勤其余天数，应认定为全勤。但如果规章制度有其他具体要求，比如需满足一定加班时长等，要依此判断是否全勤。总之，工资计算与全勤认定要依据劳动合同约定及单位合法有效的规章制度确定。

　　 二、月休四天工资按30天还是26天计算请假一天

　　 月休四天请假一天工资的计算方式，需区分不同情况。

　　 若采用月薪制且无特殊约定，通常按26天计算更为合理。月休四天意味着正常应出勤天数为26天，当请假一天时，应按照日工资标准乘以实际出勤天数（25天）来计算工资。日工资的计算方法为月工资除以26天。

　　 不过，如果劳动合同或公司规章制度明确规定按30天计算工资，则应按此执行。在此种情况下，日工资是月工资除以30天，请假一天就从月工资中扣除一天的工资（月工资除以30）。

　　 在实际操作中，还需留意当地劳动法规及行业惯例。若存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、月休四天工资按30天还是26天计算没有上满

　　 月休四天，工资计算天数需分情况来看。

　　 若劳动合同明确约定工资按30天计算，那么即便未上满，在没有特殊扣除情形时，就依此约定核算工资。

　　 若合同无此类约定，一般按21.75天计算。这是根据国家规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式考虑了一年中法定休息日的平均分摊。当员工没有上满时，就按照实际出勤天数占21.75天的比例来核算工资。

　　 比如员工月工资3000元，当月应出勤26天（月休四天），实际出勤20天。若按30天计算，日工资为3000÷30=100元，当月工资就是100×20=2000元；若按21.75天计算，日工资为3000÷21.75≈137.93元，当月工资则为137.93×20≈2758.6元。具体采用哪种计算方式，关键在于劳动合同约定以及遵循法律法规规定。

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