合同未满7天不给工资怎么解决

　　合同未满7天不给工资怎么解决？合同未满7天不给工资，劳动者可先与用人单位友好协商，指出其违法并要求支付。协商无果可向劳动监察部门投诉并提供证据。若仍未解决可申请仲裁，准确陈述事实、提供充分证据。劳动者要坚决维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同未满7天不给工资怎么解决

　　 若合同未满7天不给工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未按合同约定支付工资的行为是违法的，要求其立即支付拖欠的工资，并说明法律规定劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关的劳动合同、工作记录等证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。最后，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实，提供充分的证据，以增加胜诉的可能性。总之，劳动者应坚决维护自身合法权益，不能容忍用人单位的违法行为。

　　 二、没干满7天不给工资怎么办

　　 在这种情况下，劳动者仍有权获得劳动报酬。根据相关法律规定，用人单位不得以劳动者未干满7天为由拒绝支付工资。

　　 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其应当支付工资的诉求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促用人单位支付工资。

　　 劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和应得工资数额。

　　 总之，劳动者的合法权益应当得到保障，即使工作时间未达到7天，用人单位也不能随意克扣工资。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

　　 三、合同上写的不满七天没工资合法吗

　　 这种规定通常是不合法的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

　　 用人单位以工作不满七天为由不支付工资，可能构成克扣劳动者工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并支付劳动者应得的工资。

　　 如果用人单位与劳动者在合同中约定了工作不满七天无工资的条款，该条款因违反法律规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位支付其工作期间的工资。

　　 总之，用人单位不能以工作不满七天为由拒绝支付劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

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