有限公司解散员工有赔偿吗

　　有限公司解散员工有赔偿吗？有限公司解散与员工解除劳动合同，一般要赔偿。依《劳动合同法》，相关情形下单位应支付经济补偿，按工作年限计算。不过，因特殊原因解散且依法履职的，补偿可能不同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、有限公司解散员工有赔偿吗

　　 有限公司解散导致与员工解除劳动合同，一般情况下需给予员工赔偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 不过，若公司解散是因不可抗力等特殊原因，且已依法履行相关程序和义务，在补偿问题上可能会有不同情况。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　 二、有限公司解散员工有赔偿吗合法吗

　　 有限公司解散导致与员工解除劳动关系，通常需向员工支付赔偿，此做法合法。

　　 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 有限公司解散向员工支付赔偿，既是对员工权益的保障，也是符合法律规定的正当做法。

　　 三、被收购公司员工有补偿吗

　　 被收购公司员工是否有补偿需依据具体情况判定。

　　 若收购后，新公司继续履行原劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，员工正常履职，通常无补偿。

　　 但存在几种有补偿的情形：一是收购导致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是收购过程中，用人单位恶意解除劳动合同，这种属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 员工需关注收购前后公司的安排以及劳动合同的履行情况，若自身权益受损，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护权益。

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