2月份中途离职年假有工资吗

　　2月份中途离职年假有工资吗？中途离职时年假工资计算视情况而定。劳动者离职未休年假，按日工资300%支付报酬（含正常工作工资）。2月中途离职，先确定应休年假天数并折算，再算日工资。单位按规定核算支付，因本人原因不休的按正常工资付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、2月份中途离职年假有工资吗

　　 中途离职时，年假工资的计算需视具体情况而定。

　　 根据相关规定，劳动者离职时，其未休年假应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 如果2月份中途离职，首先要确定该员工当年应休年假天数，按照其在本单位已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。然后，计算其日工资收入，一般按照劳动合同规定的劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　 若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。而对于中途离职员工未休的年假，单位应依法支付相应工资报酬。总之，单位需根据员工实际工作情况和年假天数，准确核算并支付年假工资。

　　 二、员工主动辞职还有年假补偿么

　　 员工主动辞职，在符合一定条件下是可能有年假补偿的。根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 例如，员工全年应休年假10天，当年已工作一段时间后主动辞职，已休年假4天，按照上述公式计算出应休未休年假天数，用人单位需按照该天数对应的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，员工主动辞职时可依据此规定，核算自己是否应获得年假补偿，若应得而未得，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、辞退年假未休补偿标准是多少

　　 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 例如，职工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），若应休未休5天年假，其未休年假补偿为230×3×5 = 3450元。

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