遣散员工按劳动法怎么补

　　遣散员工按劳动法怎么补？劳动法规定用人单位遣散员工补偿情况：合法解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合特定情况提前30天书面通知或多付一月工资可解约。高工资者补偿有上限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、遣散员工按劳动法怎么补

　　 根据劳动法规定，用人单位遣散员工的补偿情况如下：

　　 -合法解除且需支付经济补偿的情形：若用人单位因经营困难等合法原因遣散员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法解除的情形：若用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 -额外支付工资情形：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

　　 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、触犯劳动法我怎么告他呢

　　 若遭遇用人单位触犯劳动法的情况，可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系以及单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。

　　 第二，与单位协商。可先尝试与用人单位沟通协商，指出其违法行为，要求解决问题并给予补偿。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉书及收集的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，或认为不适合通过监察途径解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 三、劳动法怎么催账给员工呢

　　 在劳动法范畴内催账给员工，要遵循合法合规的方式。

　　 若员工有应得工资未支付，用人单位应先明确告知支付事项。可以通过书面通知，清晰列出工资明细，包括工作时长、绩效情况、应发工资、扣除项目及实发工资等内容，让员工清楚知晓工资构成。同时，说明支付的具体方式，如银行转账等。

　　 若员工存在预支款项等需要归还的情况，单位可与员工进行友好沟通。了解员工未还款的原因，制定合理的还款计划。若双方达成一致，可签订书面协议，明确还款时间、金额及方式。

　　 若员工对工资计算或还款事宜有异议，用人单位要及时进行解释说明，提供相关的依据和计算方法。若沟通后员工仍不配合，单位可通过工会或劳动争议调解组织进行调解。在整个过程中，要注意留存相关的沟通记录、协议等证据，以保障双方的合法权益。若问题仍无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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