待产上班违反劳动法吗怎么赔偿

　　待产上班违反劳动法吗怎么赔偿？待产上班不违反劳动法，怀孕7个月以上女职工，单位不得延长劳动时间等，违规才违法。女职工可主张补发工资、经济补偿、恢复劳动关系等赔偿。维权可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、待产上班违反劳动法吗怎么赔偿

　　 待产上班本身并不违反劳动法。法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。若用人单位让待产女职工从事法律禁止的劳动范围，或违背上述规定，才构成违法。

　　 如果用人单位存在违法行为，女职工可主张以下赔偿：

　　 1.补发工资：若用人单位让怀孕7个月以上女职工加班，应按加班工资标准补发加班工资。

　　 2.经济补偿：用人单位违法解除与待产女职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　 女职工维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、待产上班违反劳动法吗怎么处罚

　　 待产上班本身并不违反劳动法。劳动法旨在保护劳动者合法权益，并未禁止待产女职工继续工作。不过，法律对孕期女职工有特殊保护规定。

　　 如果用人单位强迫或变相强迫待产女职工从事危害其身体健康的劳动，或在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，就违反了劳动法及相关法律法规。

　　 对于用人单位的违法行为，女职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 女职工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任，保障自身合法权益。

　　 三、派出所工作不符合劳动法怎么办

　　 派出所若存在工作安排不符合劳动法的情况，劳动者可按以下方式维权：

　　 1.与派出所沟通：劳动者可向所在派出所反映问题，指出其工作安排违反劳动法之处，如超时加班、未支付加班费等，协商合理的解决方案。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若与派出所沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为责令改正。投诉时需准备好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明派出所存在违反劳动法的情况。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，且要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若派出所不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。

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