没签合同被辞退能n+1吗

　　没签合同被辞退能n+1吗？没签合同被辞退，劳动者有权主张N+1赔偿。劳动合同法规定，单位超1月不满1年未签合同应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。同时，单位在特定情形下解除合同需付N+1，符合条件劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同被辞退能n+1吗

　　 没签合同被辞退，劳动者有权主张N+1赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需支付N+1：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。没签合同本身就违反了法律规定，在此基础上的辞退若符合上述情形，劳动者可要求用人单位支付N+1赔偿，以维护自身合法权益。

　　 二、老板无缘无故辞退我怎么办

　　 若老板无缘无故辞退您，您可通过以下方式维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明您与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，与老板或单位人事部门沟通，了解辞退原因，并要求其出具书面辞退文件，明确辞退理由。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，恢复您的工作或给予相应赔偿。您也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在仲裁过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，通过合法途径维护自身合法权益。

　　 三、绩效差被辞退算违法辞退吗

　　 绩效差被辞退是否算违法辞退需视具体情况而定。

　　 若用人单位在规章制度中明确规定了绩效标准，且员工知晓该标准，经考核确实未达到规定绩效要求，用人单位依据此辞退员工，通常不属于违法辞退。因为员工未能满足用人单位设定的工作目标和要求。

　　 然而，如果用人单位没有明确的绩效考核制度，或者虽有制度但未按规定程序对员工进行考核，随意以绩效差为由辞退员工，或者绩效标准明显不合理、不公正，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。例如，公司规定的绩效指标过高，远超同行业水平，导致多数员工都难以达标，以此辞退员工就不合理。

　　 在判断时，关键要看用人单位的辞退行为是否符合其内部合法有效的规章制度以及法律规定的程序。若不符合，则可能面临违法辞退的法律风险，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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