拖欠工资属于什么案件

　　拖欠工资属于什么案件？拖欠工资案件属劳动争议案件，劳动者与用人单位因工资支付纠纷按劳动争议程序处理，适用相关法律法规。劳动者要担初步举证责任，解决途径多样，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，要积极维权确保工资发放。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资属于什么案件

　　 拖欠工资案件属于劳动争议案件。

　　 劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，一般按照劳动争议程序处理。此类案件通常适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

　　 在劳动争议案件中，劳动者需承担初步的举证责任，证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。例如，提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。

　　 解决拖欠工资案件的途径多样。劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应积极维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。

　　 二、拖欠工资多久才能仲裁

　　 用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施维权。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身的劳动报酬权益，促使用人单位及时足额支付工资。

　　 三、拖欠工资会被判刑多久

　　 根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　 实践中，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　 若遇到拖欠工资情况，劳动者应及时采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。

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