辞退年假怎么结算工资

　　辞退年假怎么结算工资？员工被辞退时，年假工资结算有规定。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未休满年假应折算天数支付报酬，不足1天部分不支付。按日工资300%付报酬，含正常工作工资。还举例说明了计算方法，以保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退年假怎么结算工资

　　 根据相关法律规定，员工被辞退时，年假工资的结算如下：

　　 首先，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 其次，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 举例来说，若员工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若该员工应休年假5天，当年已休3天，被辞退时已工作100天。则应休未休年假天数为（100÷365）×5-3≈0.37天，不足1整天部分不支付。对于已休的2天年假，正常支付工资。对于应休未休的2天年假，需支付230×2×2=920元（正常工资+2倍额外工资）。

　　 总之，辞退时年假工资的结算需依据上述规定准确计算，以保障员工合法权益。

　　 二、辞退要求补年假合法吗

　　 辞退时要求补偿年假是合法的。根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，对于劳动者未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 这是因为年假是劳动者依法应得的福利，用人单位不能因解除劳动关系而剥夺劳动者享受年假及相应补偿的权益。比如，劳动者在劳动合同解除前有一定天数的年假未休，用人单位就需要依据上述标准进行补偿计算。计算方式通常为：未休年假天数×日工资收入×300%。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这样规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系解除时能得到应有的年假补偿。

　　 三、年假怎么折算辞退工资

　　 年假未休天数应按日工资收入的 300%支付年假工资报酬，该报酬计入辞退补偿计算基数。计算辞退工资时，先确定正常出勤月工资，除以月计薪天数得出日工资。若已休部分年假，未休年假天数按上述标准计算补偿。例如，月工资 6000 元，月计薪天数 21.75 天，日工资约 276 元。若应休 5 天年假，已休 3 天，未休 2 天，则未休年假补偿为 276×2×300% = 1656 元。辞退工资一般还包括其他正常出勤工资及可能的经济补偿等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年假工资在辞退工资计算中，依此规则与其他部分共同构成最终应支付给劳动者的辞退工资总额。

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