劳动仲裁公司需要提供什么证据

　　劳动仲裁公司需要提供什么证据？劳动仲裁中公司作为被申请人，要提供多方面证据。包括劳动关系证明、规章制度相关证据、工资及福利支付证据、员工绩效评估材料、解除或终止劳动关系证据，还有其他相关证据如员工违纪事实、工伤认定材料等，且证据要真实合法关联。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁公司需要提供什么证据

　　 在劳动仲裁中，公司作为被申请人，通常需提供多方面证据：

　　 1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

　　 2. 规章制度相关：若公司以员工违反规章制度为由进行处理，需提供经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度文本，以及员工知晓该制度的证据，如培训记录、签收单等。

　　 3. 工资及福利支付证据：包括工资条、奖金发放记录、加班审批及加班费支付凭证等，证明工资构成及支付情况。

　　 4. 员工绩效评估材料：若涉及绩效奖金、岗位调整等与绩效相关事宜，需提供员工绩效考核标准、考核结果等证据。

　　 5. 解除或终止劳动关系证据：如解除劳动合同通知、离职证明、协商一致解除的协议等，说明解除或终止劳动关系的原因及程序是否合法。

　　 6. 其他相关证据：例如员工违纪的事实证据，像违纪行为的视频、照片、证人证言等；涉及工伤认定的，需提供事故经过说明、医院诊断证明等材料。公司应确保所提供证据真实、合法、与案件有关联，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁裁决书可以强制执行吗

　　 劳动仲裁裁决书生效后可以强制执行。

　　 根据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　 申请强制执行需注意以下几点：一是要在规定的期限内提出申请，避免逾期导致权利受损。二是需向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料，如劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等，详细说明请求执行的事项和理由。法院在受理后，会依法对被执行人的财产等情况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。

　　 总之，劳动仲裁裁决书具有强制执行力，是维护劳动者权益的重要保障手段之一。

　　 三、劳动仲裁可以要求赔偿律师费吗

　　 在劳动仲裁中，一般情况下，劳动者不能要求用人单位赔偿律师费。

　　 劳动仲裁案件中，仲裁委主要裁决的是与劳动争议相关的工资、赔偿金、经济补偿等实体权利义务。律师费通常不属于劳动仲裁裁决的范围。

　　 但存在特殊情况，比如双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方因维权产生的律师费，那么根据该约定，劳动者有可能要求用人单位赔偿律师费。

　　 此外，如果用人单位存在恶意诉讼、拖延等严重侵害劳动者权益的行为，导致劳动者为维权支付了合理律师费，在一些地区的司法实践中，法院可能会根据具体情况酌情判定用人单位承担部分律师费。

　　 总之，劳动仲裁中要求赔偿律师费通常较难获得支持，需依据具体情形判断。

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