工资拖欠能要利息吗

　　工资拖欠能要利息吗？工资拖欠时，劳动者一般不能直接主张利息，但可通过其他方式获补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金；合同有约定或生效文书明确支付期限却逾期，可主张利息或迟延履行利息。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠能要利息吗

　　 工资拖欠时，劳动者一般不能直接主张利息，但可通过其他方式获补偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这种赔偿金具有一定补偿性质，可视为对劳动者损失的弥补。

　　 若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资利息的明确约定，那么劳动者可依据合同约定主张利息。另外，当劳动者通过仲裁或诉讼程序追讨工资，且生效法律文书明确了用人单位支付工资的期限，而用人单位逾期不履行支付义务，此时劳动者可依据《民事诉讼法》规定，要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。

　　 总体而言，工资拖欠直接要利息较难，但可根据法律规定获得赔偿金或迟延履行利息。

　　 二、拖欠的工资能要求双倍吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接要求双倍支付。

　　 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是针对未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并非因拖欠工资。

　　 不过，在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但此情况需以劳动行政部门责令支付为前提。

　　 此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资支付双倍赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付双倍工资。

　　 所以，单纯拖欠工资通常不能直接要求双倍，但符合法定情形或有合同约定时，可主张额外赔偿。

　　 三、老板拖欠学生工资违法吗

　　 老板拖欠学生工资是否违法，需分情况判断。

　　 如果学生是勤工俭学，利用业余时间工作，这种情况下与老板建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方形成事实上的劳务合同。老板拖欠工资属于违约行为，学生可依据合同约定或相关证据，要求老板支付报酬。若协商不成，学生可以向法院提起民事诉讼来维护权益。

　　 要是学生已毕业，与老板所在单位建立了劳动关系，老板拖欠工资就违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，学生可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求老板支付工资及相应赔偿。

　　 综上所述，无论何种情况，老板拖欠学生工资都有相应法律约束，学生可依法维权。

　　 以上是关于工资拖欠能要利息吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。