公司降薪调岗又不让走违法吗

　　公司降薪调岗又不让走违法吗？公司未经同意降薪调岗不让走违法。这属劳动合同实质性变更，应协商一致并书面约定。劳动者有权拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。经济补偿依工作年限定，处理争议要保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司降薪调岗又不让走违法吗

　　 公司降薪调岗又不让走是违法的。

　　 用人单位单方面变更劳动合同约定的工作岗位和薪酬待遇，属于对劳动合同的实质性变更，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自降薪调岗，劳动者有权拒绝。

　　 若公司强制实施，劳动者可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇，或要求公司支付经济补偿后解除劳动合同。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 在劳动争议处理过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪调岗通知等，以维护自身合法权益。

　　 二、被公司以调岗为由降薪违法吗

　　 公司以调岗为由降薪是否违法需视具体情况而定。

　　 若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等，且公司与员工协商一致，同时薪资调整符合市场水平和公司薪酬制度，那么这种调岗降薪通常是合法的。

　　 然而，如果调岗不具有合理性，属于随意变更员工工作岗位，或虽有调岗理由但未与员工协商一致，且降薪幅度较大，损害了员工的劳动权益，那么该行为违法。

　　 员工遇到这种情况，可先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门和仲裁机构会根据具体事实和证据，判断公司调岗降薪行为是否违法，并依法作出处理。

　　 三、公司恶意调岗降薪是违法的吗

　　 公司恶意调岗降薪属于违法行为。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及法律规定。

　　 恶意调岗降薪损害了劳动者权益，劳动者有权拒绝该不合理变更。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过法律途径维护自身权益。比如，可先与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，公司恶意调岗降薪是不被法律允许的，劳动者应积极维护自身合法权益。

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