如果公司开除孕妇要赔偿多少

　　如果公司开除孕妇要赔偿多少？公司开除孕妇属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，如孕妇工作3年月薪5000元，赔偿金为30000元。孕妇可要求继续履行合同，还享有生育保险等权益，公司开除需担责赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果公司开除孕妇要赔偿多少

　　 公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，孕妇在该公司工作了3年，月工资为5000元。那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 同时，孕妇还可要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位才需支付赔偿金。此外，孕妇还享有生育保险待遇等权益，用人单位不能因开除行为而剥夺其依法应享有的这些福利。总之，公司开除孕妇需承担相应的法律责任和赔偿义务。

　　 二、开除返聘人员需要支付赔偿金吗

　　 开除返聘人员是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。

　　 若返聘人员与用人单位签订了劳务合同，且合同中有关于解除合同需支付赔偿金的约定，那么按照合同约定执行。

　　 若双方未签订合同，一般情况下，用人单位解除返聘关系通常无需支付赔偿金。因为返聘人员与用人单位之间多为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，解除时通常依据约定或法律规定中关于劳务关系解除的规则。

　　 但如果用人单位解除返聘关系存在违法情形，如违反合同约定的条件解除、恶意解除等，那么可能需要承担赔偿责任。比如在劳务合同未到期时，无正当理由强行解除合同，给返聘人员造成损失的，应当赔偿相应损失。

　　 总之，开除返聘人员是否支付赔偿金，关键在于双方合同约定以及解除行为是否合法合规。

　　 三、不愿意出差被开除可以获得赔偿吗

　　 若劳动者因不愿意出差而被开除，是否能获得赔偿需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中明确约定了工作地点不包括出差地点，或者约定了出差需经劳动者同意，而用人单位未经协商一致擅自安排出差，劳动者拒绝后被开除，那么用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但若劳动合同中对出差有相关约定，劳动者无故拒绝出差安排，严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同，则无需支付赔偿。

　　 所以关键在于劳动合同的约定以及用人单位解除劳动合同的依据是否合法合规。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。

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