业绩差拖欠工资合法吗

　　业绩差拖欠工资合法吗？业绩差拖欠工资不合法，工资是劳动者应得报酬，用人单位需及时足额支付。业绩差非拖欠工资法定理由，扣减工资要有合法制度。劳动者遇拖欠工资，可协商、投诉，还能仲裁、起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、业绩差拖欠工资合法吗

　　 业绩差拖欠工资不合法。

　　 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 业绩差并非用人单位拖欠工资的法定理由。即便劳动者业绩未达要求，用人单位也不能以此为由随意拖欠工资。若因业绩不达标需扣减工资，必须有明确的规章制度规定，且该制度需合法制定并向劳动者公示。

　　 当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。

　　 二、绩效工资拖欠半年违法吗

　　 绩效工资拖欠半年属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，用人单位有按时、足额支付的义务。

　　 若用人单位拖欠绩效工资半年，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

　　 4. 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠绩效工资，劳动者有权依法维护自身合法权益，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 三、网店商家拖欠工资违法吗

　　 网店商家拖欠工资属于违法行为。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 无论网店商家以何种理由拖欠工资，只要不具备法定的合理情形，都违反了法律规定。法定合理情形一般是不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。除此之外，商家无正当理由未在约定时间支付工资，就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　 当网店商家拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是与商家协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令商家限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

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