工资补偿金包括奖金吗

　　工资补偿金包括奖金吗？工资补偿金是否包括奖金视具体情况而定。法律规定经济补偿月工资含奖金等货币性收入。固定奖金应算入，特定目的、偶然发放且非常规收入的奖金，司法实践中可能不算入，判定依奖金性质、关联性及法律和事实。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资补偿金包括奖金吗

　　 工资补偿金是否包括奖金，需视具体情况而定。

　　 从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 如果奖金属于劳动者正常工作时间内的劳动报酬组成部分，比如基于劳动者日常工作业绩、符合公司明确规定的考核标准而发放的固定奖金，那么在计算工资补偿金时应包含在内。例如每月固定发放的绩效奖金。

　　 然而，若是一些具有特定目的、偶然性发放的奖金，如一次性的特别奖励、项目结束后的高额提成等，且该奖金并非劳动者常规收入的一部分，在司法实践中，可能存在不被纳入工资补偿金计算范围的情况。

　　 在确定工资补偿金是否包含奖金时，关键在于奖金的性质以及与劳动者正常劳动报酬的关联性，最终以法律规定和具体案件事实为依据来判定。

　　 二、怎么领取工资补偿金条

　　 工资补偿金条的领取方式因情况而异。

　　 若是通过劳动争议仲裁或法院判决获得工资补偿金，在裁决或判决生效后，若对方主动履行，通常会直接将补偿金支付给你，同时可能附带相关支付凭证作为补偿金条。若对方未主动履行，你需向法院申请强制执行，执行到位后，法院执行部门会出具相关执行结案文书，可作为类似补偿金条的证明。

　　 在正常的企业裁员、协商解除劳动关系等情形下，企业按约定支付工资补偿金时，一般会提供书面的支付通知或工资单明细，明确标注补偿金项目及金额，这可视为补偿金条。你应及时与企业财务或人力资源部门沟通确认领取。

　　 领取时要注意仔细核对补偿金条上的金额、支付项目等信息是否准确无误，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，应及时向支付方提出并要求解释说明。

　　 三、工资如何补偿

　　 工资补偿情况多样，需依据不同情形确定补偿方式。

　　 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求其支付工资差额。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者可要求支付加班费。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

　　 用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者维护自身工资补偿权益时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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