五级伤残伤残津贴按哪个标准

　　五级伤残伤残津贴按哪个标准？五级伤残的伤残津贴标准依工伤保险规定确定。职工被鉴定为五级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发本人工资70%作伤残津贴。本人工资有计算标准，津贴低于最低工资由单位补足，退休后按规定享受养老待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、五级伤残伤残津贴按哪个标准

　　 五级伤残的伤残津贴标准，依据工伤保险相关规定确定。

　　 职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 二、发放伤残津贴还用上班吗

　　 是否需要上班要依据伤残程度判定。

　　 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。这种情况下，无需再上班。因为该阶段的伤残程度严重影响劳动能力，职工难以正常履行工作职责。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果单位安排了合适工作，职工应当上班；若无法安排，职工不用上班，领取伤残津贴。

　　 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不存在伤残津贴。职工可继续在单位工作，按正常劳动获得工资报酬；若本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 三、五级伤残津贴怎么算

　　 五级伤残津贴的计算与工伤职工本人工资相关。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

　　 这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 举例来说，若工伤职工月平均缴费工资为5000元，被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，那么每月伤残津贴就是5000×70%=3500元。需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。并且用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　 以上是关于五级伤残伤残津贴按哪个标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。