劳动合同可以改签吗

　　劳动合同可以改签吗？劳动合同可改签，这是对原合同内容的变更。法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更，要采用书面形式。操作时双方需协商改签条款，明确重要内容，新合同文本双方各执一份，遵循原则就能改签。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同可以改签吗

　　 劳动合同可以改签。改签属于对原劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　 具体操作时，双方应就改签的条款进行充分协商，明确变更后的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要内容。新的劳动合同文本应由双方各执一份。

　　 例如，劳动者因个人发展需求与用人单位协商后，从原销售岗位改签至市场推广岗位，那么合同中关于工作内容、职责、业绩考核标准等方面都应相应调整明确。这样既保障了用人单位对劳动者工作安排的合理性，也维护了劳动者的权益，确保其清楚知晓自身新的权利义务。总之，只要双方遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同是能够进行改签的。

　　 二、劳动合同是正式工吗

　　 劳动合同并不等同于正式工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的员工可能是正式工，也可能是非正式工。

　　 正式工通常是指与用人单位签订无固定期限劳动合同，享受较为稳定的工作待遇和职业发展机会的员工。他们在工作时间、薪酬福利、社会保险、职业晋升等方面享有相对明确和稳定的保障。

　　 而非正式工可能包括劳务派遣工、临时工、兼职人员等，他们与用人单位签订的劳动合同期限相对较短，工作内容和待遇可能与正式工有所不同。

　　 判断是否为正式工不能仅依据是否签订劳动合同，还需综合考虑合同期限、工作性质、薪酬福利体系、职业发展通道等多方面因素。例如，有些用人单位可能会与劳动者签订长期劳动合同，但在实际工作中给予其非正式工的待遇；反之，也可能存在未签订书面劳动合同，但事实劳动关系符合正式工特征的情况。因此，具体情况需结合实际的劳动用工情况进行综合判断。

　　 三、劳动合同包括哪几种

　　 劳动合同主要分为以下几种：

　　 固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了合同的起始和结束日期。

　　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者符合一定条件或双方达成特定情形时才会解除或终止。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。

　　 此外，根据用工形式不同，还有全日制劳动合同和非全日制劳动合同。全日制劳动合同要求劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；非全日制劳动合同则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 不同类型的劳动合同在签订、解除、权益保障等方面存在差异，劳动者和用人单位应根据实际情况准确选择并依法履行相应权利义务。

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