工资拖欠25天是犯法吗

　　工资拖欠25天是犯法吗？工资拖欠25天是否犯法要分情况。劳动法规定工资应按月支付，若因不可抗力或经营困难征得工会同意延期支付，不违法；无正当理由拖欠则违法。劳动者可协商，也可投诉、仲裁，对结果不满还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠25天是犯法吗

　　 工资拖欠25天是否犯法，需分情况判断。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过约定的支付日期，就属拖欠工资。

　　 若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下拖欠25天不违法。

　　 但如果用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付工资，就属于无故拖欠，拖欠25天则违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

　　 二、拖欠工资有办法吗

　　 遇到拖欠工资的情况，有多种途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》等相关法律规定，要求其及时支付。这是最便捷的方式，若协商成功，能高效解决问题。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便维护自身权益。

　　 三、拖欠工资还要支付利息吗

　　 用人单位拖欠工资，通常无需支付利息，但可能需承担其他法定责任。

　　 根据相关法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在此情况下，若双方有关于利息的约定，法院一般会支持劳动者按照约定主张利息；若未约定，劳动者主张逾期付款利息，法院可能会从其向法院主张权利之日起，按照同期银行贷款利率计算利息。

　　 所以，一般而言拖欠工资无利息，但逾期支付有赔偿金；以工资欠条起诉且有利息约定时，可主张利息。

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