加班一千小时合法吗

　　加班一千小时合法吗？加班一千小时是否合法要视具体情况。法律规定加班一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。若长时段且合规则可能合法，短时间超限或强制加班则违法，劳动者可拒绝或投诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班一千小时合法吗

　　 加班一千小时是否合法，需依据具体情况判断。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若这一千小时的加班是在较长时间段内，且每次加班都遵循了与工会和劳动者协商程序，同时保障了劳动者身体健康，也未超出每月三十六小时的上限，那么从程序和时长上看可能合法。然而，如果这一千小时的加班集中在较短时间内，明显超出每月三十六小时的限制，或者用人单位未与工会和劳动者协商就强制加班，这种情况就是不合法的。

　　 当用人单位违法安排加班时，劳动者有权拒绝，也可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　 二、导购不给加班费合法吗

　　 导购不给加班费是否合法需依据具体情况判断。

　　 按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　 若导购有加班事实，比如在正常工作时间之外、休息日或法定节假日被要求工作，而用人单位未按上述标准支付加班费，这种行为不合法。导购可与单位沟通，要求支付相应加班费。

　　 不过，若劳动合同中对工作时间和工资有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时导购知晓并同意该约定，情况会有所不同。例如，实行综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费计算方式会和标准工时制有差异。但即便如此，实行特殊工时制也需经过劳动行政部门审批。

　　 若用人单位拒绝支付应得加班费，导购可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、如何举证加班证据

　　 举证加班证据可从以下方面着手：

　　 1. 劳动合同与规章制度：查看劳动合同里有无关于加班的条款，公司的规章制度中对加班的规定及流程，若按规定进行加班申请和审批，这些文件可作为证据。

　　 2. 加班审批表：公司内部的加班审批流程所产生的审批表，上面通常有申请人、审批人及加班时间等信息，是直接的加班证据。

　　 3. 考勤记录：包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能证明加班时间段。但需注意考勤记录要与公司管理系统一致，且有公司盖章或相关负责人签字确认。

　　 4. 工作记录：如工作邮件、工作汇报、项目文档等，其中若有显示在非工作时间处理工作事务的内容，可证明加班事实。

　　 5. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人需能出庭作证，并确保证言真实可靠。

　　 6. 其他证据：如监控录像、加班时的消费记录（如打车发票、外卖订单等），能间接证明在非正常工作时间仍在工作场所或为工作产生消费。

　　 收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以在劳动纠纷中有效维护自身权益。

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