员工不上班怎么解除劳动合同

　　员工不上班怎么解除劳动合同？员工不上班，用人单位可按四步解除劳动合同：先确认规章制度，确保合法有效且已公示；再调查核实情况，固定无故旷工证据；接着书面通知员工返岗并告知后果；若员工逾期未返，可依规解除并办离职手续，且要确保程序合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工不上班怎么解除劳动合同

　　 若员工不上班，用人单位可按以下方式解除劳动合同：

　　 1.确认规章制度：查看公司规章制度，明确旷工等不上班情形的处理规定。若规章制度合法有效且明确旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，单位可据此解除。确保该规章制度是经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。

　　 2.调查核实情况：了解员工不上班的真实原因。若因不可抗力等客观原因导致，可与员工协商解决方案；若是无故旷工，要固定好相关证据，如考勤记录、同事证言等。

　　 3.通知员工：向员工发送书面通知，要求其限期返岗并说明逾期不返岗的后果。通知可通过邮寄、电子邮件、短信等方式送达，保留好送达凭证。

　　 4.解除劳动合同：若员工在规定期限内仍未返岗，且无合理理由，用人单位可依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并向员工送达解除劳动合同通知书。同时，按照法律规定为员工办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

　　 在整个过程中，用人单位要严格遵循法律规定和公司制度，确保解除程序合法合规，避免法律风险。

　　 二、上班一定要签劳动合同吗

　　 上班原则上一定要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 签劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要凭证。它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，能保障劳动者按约获取劳动报酬、享受休息休假等权利。当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可有效避免用人单位随意侵害劳动者权益。

　　 对用人单位来说，签订劳动合同可规范用工，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，无论是从法律规定角度，还是从保障双方权益角度，上班都应当签订劳动合同。

　　 三、员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

　　 员工因病不能上班，公司解除劳动合同需遵循法定程序。

　　 若员工处于法定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。法定医疗期根据员工工作年限等因素确定。在此期间解除，公司需承担违法解除的法律责任，可能要支付赔偿金。

　　 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。同时，公司还需要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 公司解除劳动合同时，需提供证据证明已为员工另行安排工作，且员工仍无法胜任。此外，还应将解除劳动合同的理由通知工会。

　　 总之，公司解除因病不能上班员工的劳动合同，要严格依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

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