有犯罪史能不能出国打工

　　有犯罪史能不能出国打工？有犯罪史的人能否出国打工取决于多个因素，如目的地国家政策，不同国家对有犯罪记录者入境规定不同；签证类型，工作签证审查严；犯罪具体情况。虽不必然不能出国打工，但会面临审查限制，要提前做好准备。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有犯罪史能不能出国打工

　　 有犯罪史的人能否出国打工，取决于多个因素。

　　 首先，目的地国家的相关政策是关键。不同国家对于有犯罪记录者的入境管理规定差异较大。有些国家可能会对特定类型或严重程度的犯罪记录限制入境，比如涉及暴力犯罪、重大经济犯罪等；而有些国家可能审查相对宽松。

　　 其次，所申请的签证类型也有影响。例如工作签证，签证申请要求通常较为严格，签证官会综合评估申请人各方面情况，犯罪史可能成为重要考量因素。若犯罪行为与所申请工作领域相关，被拒签可能性更大。

　　 再者，犯罪的具体情况，包括犯罪的性质、时间以及刑罚执行情况等。如果犯罪时间久远，且之后表现良好，可能对出国打工影响较小；但近期严重犯罪且刑罚执行结束不久，会面临较大阻碍。

　　 总体而言，有犯罪史不必然导致不能出国打工，但会面临诸多审查和限制，需提前了解目的地国家政策及签证要求，并准备充分材料解释说明情况。

　　 二、在饭店打工没签订合同老板不给钱怎么办

　　 在饭店打工未签订合同且老板不给钱，可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据至关重要，能证实你与饭店存在雇佣关系及工作情况。

　　 其次，尝试与老板协商。通过平和沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求支付应得报酬。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察机构进行举报。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资。

　　 此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实和诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 通过以上途径，依法维护自身合法权益，追回应得的劳动报酬。

　　 三、大年三十打工有补偿吗

　　 大年三十打工是否有补偿需视情况而定。

　　 若劳动者与用人单位签订的劳动合同、集体合同，或用人单位规章制度中有明确约定大年三十工作有补偿的，按约定执行。

　　 从法律层面，大年三十并非全体公民放假的法定节假日，但部分地区有将其纳入特殊放假范围。若所在地区大年三十属于法定放假范围，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。若不属于法定放假范围，属于正常工作日，用人单位安排加班的，一般按照平时加班规定处理，即工作日加班支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

　　 劳动者要注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

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