什么案件属于劳动仲裁

　　什么案件属于劳动仲裁？劳动仲裁受理案件范围广，包括确认劳动关系纠纷，如双方对是否存在劳动关系有争议；劳动合同相关争议，如解除是否合法；除名、辞退等争议；工作时间等方面争议；劳动报酬等争议。符合条件的劳动关系纠纷可通过劳动仲裁解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么案件属于劳动仲裁

　　 劳动仲裁受理的案件范围较为广泛。因确认劳动关系引发的纠纷，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位单方面解除劳动合同是否合法等情况。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位以不合理理由辞退员工。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如用人单位未依法为员工缴纳社保等。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿金额的争议等。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的各类纠纷，在符合劳动仲裁受案条件的情况下，都可通过劳动仲裁程序来解决。

　　 二、什么时候劳动仲裁前置

　　 劳动仲裁前置是指劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。一般来说，以下情况适用劳动仲裁前置：

　　 1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。

　　 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、工作内容变更、合同解除等方面的纠纷。

　　 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位对劳动者的除名决定，劳动者的辞职、离职引发的争议。

　　 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，涵盖工时安排、休假待遇、社保缴纳等问题。

　　 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资发放、工伤费用支付、经济补偿或赔偿等纠纷。

　　 总之，在这些劳动争议情形中，当事人必须先申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以依法向法院起诉。

　　 三、什么是劳动仲裁的前置

　　 劳动仲裁前置是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

　　 这一规定旨在通过仲裁程序的专业性和灵活性，快速、高效地解决劳动争议，减少当事人的诉累，维护劳动关系的稳定。

　　 劳动仲裁前置的适用范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

　　 在劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 劳动仲裁前置是劳动争议处理的重要程序，当事人应严格按照法律规定履行仲裁前置程序，以维护自己的合法权益。

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