工资拖欠一年了还可以仲裁吗

　　工资拖欠一年了还可以仲裁吗？工资被拖欠一年也能申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出。准备好劳动合同等证据去申请仲裁，仲裁委会审理，若结果支持诉求，用人单位不履行可申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠一年了还可以仲裁吗

　　 工资被拖欠一年仍可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在此种情况下，你可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并进行审理，以确定用人单位是否存在拖欠工资的事实及应承担的法律责任。若仲裁结果支持你的诉求，而用人单位不履行，你还可通过向法院申请强制执行等方式维护自身权益。所以，不必担忧时效问题，及时通过合法途径解决工资拖欠纠纷。

　　 二、工资不给打劳动局电话管用吗

　　 拨打劳动局电话举报用人单位拖欠工资通常是有效的。

　　 首先，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。一旦接到劳动者关于工资被拖欠的投诉，劳动部门会依法介入调查。

　　 其次，劳动部门可以责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 再者，通过向劳动局反映，能引起劳动部门重视，促使其运用行政手段督促用人单位解决工资问题，保障劳动者合法权益。

　　 当然，除了打劳动局电话，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径来解决工资纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性，能更全面地审查案件事实，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，拨打劳动局电话是维护自身工资权益的有效手段之一，能推动问题得到妥善解决。

　　 三、工资要不上劳动局不管怎么办

　　 若工资要不上且劳动局不管，可按以下步骤处理。首先，确认劳动局不予受理的原因。若因证据不足，应及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录等。其次，若对劳动局不予受理决定不服，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求重新审查该案件。再者，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据材料，详细说明工资被拖欠情况及劳动局处理经过。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

　　 以上是关于工资拖欠一年了还可以仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。