恶意拖欠工资怎样要回

　　恶意拖欠工资怎样要回？遭遇恶意拖欠工资，可通过四种途径要回。一是与用人单位协商，明确支付诉求；二是向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。劳动者要注意保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、恶意拖欠工资怎样要回

　　 遭遇恶意拖欠工资，可通过以下途径要回：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付的时间和方式。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后，若单位仍不支付，可申请强制执行。

　　 劳动者要注意收集和保存证据，以更好维护自身合法权益。

　　 二、投诉拖欠工资怎样投诉

　　 若遇到拖欠工资情况，可通过以下途径投诉：

　　 1. 劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有拖欠工资的证据，如聊天记录、考勤记录。前往当地劳动监察大队办公地点当面投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会调查处理，责令用人单位支付工资。

　　 2. 拨打热线投诉：拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333，按语音提示选择投诉举报服务，提供个人信息、用人单位情况及拖欠工资详情。

　　 3. 网络平台投诉：部分地区劳动部门开通了线上投诉渠道，可登录当地人社部门官网，找到网上投诉入口，按指引填写投诉信息提交。

　　 4. 工会组织投诉：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决；没有工会组织，可向当地总工会求助。

　　 投诉时要保持冷静，理性表达诉求，提供真实准确信息，以便相关部门有效处理。

　　 三、拖欠工资不拿会怎样

　　 用人单位拖欠工资，会产生多方面法律后果。

　　 对劳动者而言，用人单位拖欠工资侵害了其合法权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 对用人单位来说，拖欠工资不仅面临支付额外赔偿金，还会影响企业信誉和形象，导致员工忠诚度和工作积极性下降，影响企业正常运营。情节严重的，还可能受到行政处罚。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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