合同到期后就失效吗

　　合同到期后就失效吗？合同到期后一般会失效，但有特殊情形。一般情况下，合同约定期限届满，权利义务关系终止，合同自然失效。特殊情形包括约定自动续期条款，以及到期后通过实际行为继续履行且对方接受。要根据具体情况判断合同是否失效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期后就失效吗

　　 合同到期后一般情况下会失效，但也存在一些特殊情形。

　　 从一般情况来看，合同是双方当事人基于一定目的和约定而订立的，当合同约定的期限届满，双方的权利义务关系通常即告终止，合同也就自然失效。例如，一份为期一年的租赁合同，一年期满后，若无其他特别约定，合同的效力便终止。

　　 然而，存在特殊情形使得合同到期后并非必然失效。一是合同中约定了自动续期条款，比如一些长期的服务合同，约定到期后自动延续一定期限，这种情况下合同继续有效。二是当事人在合同到期后，通过实际行为继续履行合同，且对方接受的，可视为双方达成了新的合意，合同依然有效，例如合同到期后继续供货且对方正常收货付款。

　　 综上，不能一概而论地认为合同到期后就失效，需根据具体合同约定及当事人的行为来判断。

　　 二、合同到期后竞业禁止协议怎么办

　　 合同到期后，对于竞业禁止协议，需根据具体情况进行处理：

　　 （一）看协议约定。若竞业禁止协议明确约定了合同到期后竞业禁止的期限、范围、补偿等条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定执行。用人单位需在竞业禁止期限内按约定支付经济补偿，劳动者则需遵守竞业禁止义务，不得在限制范围内从事相关竞争业务。

　　 （二）考虑补偿情况。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业禁止协议，不再受其约束。

　　 （三）关注期限合理性。竞业禁止期限不得超过法定最长时限，一般不超过两年。超过部分对劳动者不具有约束力。

　　 总之，合同到期后竞业禁止协议的处理要遵循合法、公平、合理的原则，平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益之间的关系。

　　 三、合同到期后继续履行是否可以

　　 合同到期后，在一定情形下是可以继续履行的。

　　 （一）若双方当事人协商一致，达成继续履行合同的共识，那么合同可以继续履行。此时，双方可就继续履行的相关事宜，如履行期限、价格等重新约定或沿用原合同约定，新的履行行为受双方新的合意约束。

　　 （二）在一些情况下，即使双方未明确协商继续履行，但一方继续履行主要义务，对方接受的，视为双方以实际行为达成了继续履行合同的新约定，合同继续有效。例如，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议并继续收取租金，这种情况下合同继续履行。

　　 不过，若合同性质决定到期后不能继续履行，或者法律有特别规定禁止继续履行的，则不能继续履行。例如，一些具有特定时效性或一次性的合同，到期后通常不能继续履行。总之，合同到期后能否继续履行需根据具体情况判断。

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