中介签了劳动合同有效吗

　　中介签了劳动合同有效吗？中介签订的劳动合同是否有效要依具体情况判定。满足主体有民事行为能力、体现真实意思、内容合法等条件则有效；存在欺诈胁迫、排除劳动者权利、违法违规等情况可能无效。有争议可通过仲裁或诉讼认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介签了劳动合同有效吗

　　 中介签订的劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。

　　 一般而言，若劳动合同满足以下条件则有效：其一，订立合同的中介与劳动者具备相应的民事行为能力，例如双方均已成年且精神健康，能够理解合同内容并承担相应责任。其二，合同体现双方真实意思表示，即不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方是自愿签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，如工资待遇、工作时间等条款需符合劳动法律法规。

　　 然而，若存在以下情况，合同可能无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。比如中介故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，像合同中规定中介无需为劳动者缴纳社保等。三是违反法律、行政法规强制性规定，例如约定的工作时间严重超出法律规定上限。

　　 当对合同效力有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由相关机构认定合同效力。

　　 二、中介招聘会签劳动合同吗

　　 中介招聘会是否签劳动合同，要分情况判断。

　　 若中介仅为求职者和用人单位提供信息、促成双方建立劳动关系，此时签订劳动合同的主体是求职者与用人单位，中介和求职者间通常签居间服务合同，而非劳动合同。中介的职责是促成求职者和用人单位达成用工意向，其从用人单位处获取服务费用。

　　 若求职者是和中介建立劳动关系，被中介派到其他单位工作，属于劳务派遣形式，那么中介要和求职者签订劳动合同。在这种情况下，中介是用人单位，需履行用人单位义务，如为劳动者缴纳社保、支付工资等。

　　 求职者参加中介招聘会时，要明确自身与中介及用人单位的关系。若以劳动者身份入职用人单位，应和用人单位签订劳动合同；若属于劳务派遣，就和中介签订劳动合同，以此保障自身合法权益。

　　 三、没劳动合同中介有责任吗

　　 中介是否有责任需根据具体情况判断。

　　 若中介只是提供用人单位招聘信息等居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，本身并非劳动合同的当事方，一般无需对未签订劳动合同负责。因为签订劳动合同是求职者与用人单位的法定义务，主要责任在这两方。

　　 但如果中介与求职者有相关约定，比如承诺帮助求职者签订劳动合同却未履行，或者中介在介绍工作过程中有误导、欺诈行为，导致求职者未能与用人单位签订劳动合同，那么中介要承担相应责任。这种责任可能是退还已收取的费用，对求职者遭受的损失进行赔偿等。

　　 此外，若中介受用人单位委托招聘员工，且双方约定中介负责与求职者签订劳动合同等事宜，而中介未履行该义务，导致未签订劳动合同，中介需承担相应法律责任。比如可能要对求职者承担支付双倍工资等赔偿责任。

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