解除劳动合同怎样补偿

　　解除劳动合同怎样补偿？解除劳动合同补偿情况复杂，协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除需付二倍赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位也付经济补偿；特殊情况如合同期满终止也可能涉及补偿，具体依实际情况和法规确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同怎样补偿

　　 解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。

　　 此外，还有一些特殊情况，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，也可能涉及经济补偿。具体补偿标准和方式，需结合实际解除劳动合同的原因及双方具体情况，依据相关法律法规准确确定。

　　 二、解除终止劳动合同区别

　　 解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。它可分为协商解除、法定解除等多种情形，比如双方协商一致解除，或者劳动者因用人单位存在过错等法定情形而解除。

　　 终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同关系自然终结。

　　 二者的区别主要体现在：一是原因不同，解除基于一定的法定或约定事由，终止多因法定的客观情况出现；二是程序不同，解除一般需提前通知对方或满足特定条件，终止通常在法定情形出现时自动发生；三是经济补偿可能不同，一般来说，解除劳动合同在符合条件时用人单位需支付经济补偿，终止劳动合同在一些情况下用人单位也需支付经济补偿，但具体规定存在差异。例如，协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿；而劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

　　 三、解除劳动合同原合同吗

　　 解除劳动合同后，原劳动合同即终止。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，双方的权利义务关系即行消灭。

　　 一般情况下，解除劳动合同后，原合同文本由用人单位和劳动者各执一份留存备案。这是为了在后续可能出现的劳动纠纷等情况下，双方能够有据可查，以证明劳动合同的签订、履行及解除等情况。

　　 在解除劳动合同的过程中，用人单位应依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 总之，解除劳动合同意味着原合同不再具有法律效力，双方需按照法律规定和约定完成相关后续事宜。

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