劳动仲裁能维持多久

　　劳动仲裁能维持多久？劳动仲裁审理期限因案而异。一般案件自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂的经批准可延十五日。简单案件适用简易程序，自受理起十五日内审结。正常流程下普通案件通常四十五日内出结果，特殊复杂情况可延至六十日。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁能维持多久

　　 劳动仲裁的审理期限因案件类型而异。

　　 一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据实际情况适用简易程序，应当自受理仲裁申请之日起十五日内审结。

　　 所以，正常流程下普通劳动仲裁案件通常在四十五日内有结果，特殊复杂情况可延长至六十日。

　　 二、劳动仲裁能先执行吗

　　 劳动仲裁可以先予执行。根据相关法律规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。裁决先予执行应当由仲裁庭移送人民法院执行。用人单位不履行先予执行裁定的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在劳动仲裁程序中，先予执行制度旨在及时保障劳动者的基本生活需求等权益，避免因仲裁或诉讼程序的拖延而使劳动者陷入困境，确保劳动者在劳动争议解决过程中能够维持基本的生活和生产。

　　 三、劳动仲裁能延期多久

　　 劳动仲裁的延期时长并无固定统一标准。一般来说，有正当理由的情况下，当事人可申请延期开庭。比如出现不可抗力或有其他正当理由无法按原定时间参加仲裁。仲裁委经审查后，若认为理由成立，会决定延期。延期的具体时间通常由仲裁委根据实际情况确定，可能是几天，也可能是数周。但需注意，延期申请应在合理时间内提出，避免因拖延而影响仲裁程序正常推进。仲裁委作出延期决定后，会及时通知双方当事人新的开庭时间。同时，当事人应积极配合仲裁委工作，准备好相关证据和材料，以便在延期后的庭审中充分维护自身权益。总之，劳动仲裁延期时间需视具体情形，由仲裁委依据法律规定和案件实际情况进行裁量决定。

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