劳动仲裁的程序有哪几个阶段

　　劳动仲裁的程序有哪几个阶段？劳动仲裁程序分申请与受理、开庭与裁决、执行阶段。申请后仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方陈述举证等，仲裁庭裁决。不服部分终局裁决可起诉，一方不履行裁决，另一方有权申请法院强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁的程序有哪几个阶段

　　 劳动仲裁程序主要有以下阶段：

　　 申请与受理。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

　　 开庭与裁决。受理后会安排开庭日期，并提前通知双方当事人。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 执行。若一方当事人不履行生效仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行，由法院采取相应执行措施促使裁决得以履行。整个劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

　　 二、劳动局申请劳动仲裁要多少钱

　　 申请劳动仲裁无需缴纳费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了国家对劳动者通过法律途径维护自身权益的支持与保障，旨在降低劳动者维权成本，使劳动者能更便捷地运用仲裁这一法律手段解决劳动纠纷。劳动者只需准备好仲裁申请书、证明劳动关系及相关诉求的证据等材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请即可。仲裁委在受理后，会按照法定程序进行审理，公正裁决双方的劳动争议，以维护当事人的合法权益，确保劳动法律的正确实施，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 三、劳动仲裁被告人不出庭怎么办

　　 劳动仲裁中被告人不出庭，不影响仲裁程序进行。根据相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　 对于申请人而言，应准备充分证据证明自身主张。仲裁庭会依据现有证据及查明事实作出裁决。若被告人未出庭陈述意见，其可能丧失了在庭审中举证、质证、辩论等维护自身权益的机会。

　　 若被告人认为有合理原因未能出庭，可在事后向仲裁庭说明情况，请求视情决定是否重新安排庭审或考虑其未到庭时的合理辩解。

　　 总之，劳动仲裁被告人不出庭，仲裁庭仍会依法依规进行审理并作出裁决，以维护双方合法权益及劳动争议处理的公正性。

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