没签合同公司倒闭没发工资怎么办

　　没签合同公司倒闭没发工资怎么办？公司倒闭且未签合同、未发工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及双倍工资，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同公司倒闭没发工资怎么办

　　 公司倒闭且未签合同、未发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图）、工作聊天记录等。即便未签合同，这些证据能证实劳动关系的存在。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，若存在未签合同情况，还可对公司依法处罚。

　　 再者，可申请劳动仲裁。在仲裁中，主张公司支付拖欠工资，并因未签合同，要求支付自用工第二个月起最多十一个月的双倍工资。若公司倒闭清算有资产，工资作为职工债权优先受偿。若仲裁后公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

　　 二、没满一个月提成是按出勤工资算吗

　　 关于未满一个月提成是否按出勤工资计算，需视具体情况而定。

　　 首先，要看劳动合同中的约定。若劳动合同明确规定了提成的计算方式，包括未满一个月时提成与出勤工资的关联等内容，那么就应按照合同约定执行。例如，合同约定提成按当月实际出勤天数占应出勤天数的比例，结合业绩来计算，那就依此计算。

　　 其次，公司的规章制度若有相关规定且该制度合法有效，也具有参考性。若制度对未满一个月提成计算方式有明确界定，并且已向员工公示，那么也应遵循。

　　 再者，若既无合同约定，公司也无相关制度规定，则可根据行业惯例来判断。不同行业对于此类情况可能有一些通行的做法。

　　 若劳动者与用人单位就未满一个月提成计算产生争议，可先与用人单位协商沟通，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、没干满一个月工资怎么算

　　 未干满一个月工资的计算方式通常如下：

　　 首先，确定工资计算基数。若劳动合同中有明确约定正常出勤月工资数额的，一般以此为基数计算。若没有约定，则按照正常出勤月实际工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 其次，算出日工资。日工资的计算公式为月工资计算基数÷21.75天（月计薪天数）。这里的21.75天是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。

　　 最后，计算实际工资。用日工资乘以实际出勤天数，即可得到未干满一个月的工资数额。例如，某员工月工资约定为5000元，当月工作了15天。其日工资为5000÷21.75≈229.89元，那么该员工当月工资就是229.89×15=3448.35元。

　　 需要注意的是，用人单位应当按照上述规定准确计算并及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于没签合同公司倒闭没发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！