合同到期还要写辞职书吗

　　合同到期还要写辞职书吗？合同到期是否写辞职书要依具体情形判断。员工不想续签，提前告知不续签并交接工作即可；想提前离职需提前三十日书面通知；单位不续签，员工不用写，单位要支付经济补偿，总之受多因素影响。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期还要写辞职书吗

　　 合同到期是否需写辞职书，要根据具体情形判断。

　　 若员工不想续签合同，无需写辞职书。劳动合同到期，意味着双方权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。员工只需提前告知单位不续签意向，做好工作交接即可。

　　 若在合同到期前，员工想提前离职，则需要写辞职书。依据法律规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交辞职书后，需按单位要求完成工作交接等离职手续。

　　 若单位主动提出不续签合同，员工不用写辞职书，单位还应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 总之，合同到期后员工是否写辞职书，取决于自身去留意向、离职时间及单位态度等因素。

　　 二、合同到期怎样写辞职报告

　　 合同到期时，撰写辞职报告需包含以下内容：

　　 1. 标题：直接写“辞职报告”。

　　 2. 称谓：顶格写所在单位领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。

　　 3. 正文：首先表明身份，说明自己所在部门及职位。接着提及合同到期一事，明确表达不再续签合同、辞职的意愿。可简要说明工作期间收获与成长，表达对单位和同事的感谢。然后给出预计离职时间，应符合单位规定与流程。

　　 4. 结尾：使用正式用语，如“此致 敬礼”。

　　 5. 署名和日期：写上个人姓名和当前日期。

　　 以下是示例：

　　 辞职报告

　　 尊敬的[领导姓名]：

　　 我是[部门名称]的[职位名称][您的姓名]。我的劳动合同即将到期，经过慎重考虑，我决定不再续签合同，申请辞职。

　　 在工作期间，我收获颇丰，非常感谢单位给予的机会，也感谢同事们的帮助。

　　 我计划在[具体离职日期]前办理好离职手续，完成工作交接。

　　 此致

　　 敬礼！

　　 [您的姓名]

　　 [日期]

　　 三、合同不到期想辞职怎么办

　　 合同未到期想辞职，劳动者可按以下步骤操作：

　　 - 依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。此为法定程序，利于用人单位安排后续工作，避免损失。例如，提前提交辞职信说明离职原因和时间。

　　 - 若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 - 与用人单位协商一致也可解除劳动合同。双方友好沟通，达成一致意见，能降低对工作交接的影响。

　　 - 按用人单位要求办理工作交接。包括归还公司财物、资料，向接手人员交接工作等。完成交接后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 劳动者依法辞职，用人单位不得随意阻拦或克扣工资。若遇到问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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