厂里临时工被开除工资怎么算的

　　厂里临时工被开除工资怎么算的？临时工被厂里开除，工资计算遵循一定原则：按实际工作时间和约定工资标准算总额；结清所有应得款项，含加班工资；解除关系时一次性结清工资；违法开除要付赔偿金；拒付工资可通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、厂里临时工被开除工资怎么算的

　　 临时工被厂里开除，工资的计算通常遵循以下原则：

　　 其一，按照实际工作时间和约定的工资标准计算。临时工付出了劳动，就有权获得相应报酬。厂里应根据临时工实际出勤的天数、小时数等，结合双方事先约定的每小时、每天的工资数额，准确核算工资总额。

　　 其二，结清所有应得款项。除了正常工作时间的工资外，若临时工在工作期间有加班情况，厂里应按照法定标准支付加班工资。比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

　　 其三，工资支付时间。厂里应在解除劳动关系时一次性结清临时工的工资，不得无故拖欠或克扣。若厂里存在违法开除临时工的情形，比如无正当理由辞退，临时工还可要求厂里支付相应的赔偿金等。若厂里拒绝按规定支付工资，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、厂里临时工被开除工资怎么算出来的

　　 临时工被厂里开除，工资计算通常遵循以下原则：

　　 其一，按实际工作时间计算。用人单位应按照临时工实际出勤的天数、小时数等，结合双方约定的工资计算方式来确定工资数额。比如约定的是日薪制，那就用日薪乘以实际出勤天数；若是小时工，就用小时工资乘以实际工作小时数。

　　 其二，不得克扣或无故拖欠。即使临时工被开除，只要其正常提供了劳动，厂里就应当支付相应工资，不能以开除为由扣发其应得报酬。但如果临时工因自身过错给厂里造成经济损失，厂里可按照合同约定或法律规定从其工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

　　 其三，结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资，厂里不得无故拖延支付。若厂里拒绝支付或未足额支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、厂里临时工被开除工资怎么算

　　 临时工被厂里开除，工资的计算通常遵循以下原则：

　　 其一，已完成工作的报酬应足额支付。临时工虽未与工厂签订长期劳动合同，但只要提供了正常劳动，工厂就需按照双方约定的工资标准，支付其实际工作天数的工资。例如，约定日薪为200元，工作了10天，就应支付2000元。

　　 其二，不得无故克扣。工厂不能以开除为由，随意扣除临时工的工资。除非临时工存在因故意或重大过失给工厂造成经济损失等法定扣除情形，且扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　 其三，结算时间。一般应在开除临时工的同时，一次性结清工资。若工厂拒绝支付或拖延支付，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。

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