没有劳动合同有试用期吗

　　没有劳动合同有试用期吗？没有劳动合同也可能有试用期。自用工起双方建立劳动关系，即便未签书面合同。若约定试用期，期限要符合规定，如合同期限不同试用期有上限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定，试用期包含在合同期限内。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同有试用期吗

　　 没有劳动合同仍可能存在试用期。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同。

　　 若双方实际约定了试用期，那么试用期期限应符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 所以，即便没有书面劳动合同，存在实际用工且约定试用期的，也应遵循上述试用期的相关法律规定来确定试用期的合法性及期限等问题。

　　 二、没有工作怎么开劳动合同

　　 没有工作无法开具劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 首先，签订劳动合同的前提是存在真实的用工关系，即一方提供劳动，另一方支付报酬。没有工作意味着没有实际提供劳动的对象，自然无法签订劳动合同。

　　 其次，如果是想用于某些证明目的，比如申请贷款、办理居住证等，没有劳动合同可以尝试提供其他能证明就业状态的材料，如失业证明、灵活就业证明等。

　　 再者，若未来有就业打算，可在入职新单位后，按照法律规定和单位要求，由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要条款。

　　 总之，没有工作就不存在劳动合同的签订基础，应根据实际情况寻找解决办法。

　　 三、没有签劳动合同怎么解决

　　 若未签订劳动合同，可采取以下措施：

　　 1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。

　　 2. 与用人单位协商，要求签订劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资。协商时要明确表达诉求，保留好协商记录。

　　 3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，签订劳动合同。劳动监察部门会依法处理此类问题。

　　 4. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力。

　　 5. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

　　 总之，未签劳动合同有多种解决途径，劳动者应积极维护自身合法权益。

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