没有劳动合同被辞退可以申请仲裁吗

　　没有劳动合同被辞退可以申请仲裁吗？没有劳动合同被辞退可申请仲裁。因劳动合同相关发生的争议属受案范围，能证明事实劳动关系即可维权。证明材料多样，申请时要提交申请书和证据，仲裁委审理裁决，结果不理想还可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同被辞退可以申请仲裁吗

　　 没有劳动合同被辞退可以申请仲裁。

　　 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可通过仲裁维权。

　　 证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料。

　　 申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。若仲裁结果不理想，还可向人民法院提起诉讼。因此，没有劳动合同被辞退，劳动者可通过仲裁途径维护自身合法权益。

　　 二、没有劳动合同被开除了怎么维权

　　 没有劳动合同被开除，可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

　　 2.与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付相应赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。协商时注意保留聊天记录或录音。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法定程序，积极配合法院工作。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、工厂没有签劳动合同可以辞退吗

　　 工厂即便未与员工签订劳动合同，也不能随意辞退员工。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若工厂在没有合法理由的情况下辞退员工，员工有权采取法律措施维护自身权益。一方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，工厂违法解除劳动关系，员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，工厂不能随意辞退未签劳动合同的员工，否则将面临支付双倍工资和赔偿金等法律责任。

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