9个月正式员工被裁要赔偿多少钱

　　9个月正式员工被裁要赔偿多少钱？9个月正式员工被裁，赔偿分多种情形。违法解除，按工作年限支付二倍赔偿金，该员工应获2个月工资。合法解除，严重违规等无需补偿，经济性裁员等支付1个月工资。月工资有界定，超高有特殊标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、9个月正式员工被裁要赔偿多少钱

　　 若9个月正式员工被裁，赔偿情况需分多种情形。

　　 若是用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作9个月，本应获得1个月工资的经济补偿，因是违法解除，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即2个月工资。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，比如因员工严重违反规章制度等法定情形，无需支付经济补偿。若属于经济性裁员等合法解除情形，需支付1个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、门店倒闭员工怎么赔偿有书面通知

　　 门店倒闭，对员工的赔偿需依据法律规定执行。

　　 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其次，若门店未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 再者，门店倒闭应优先支付员工工资、社保费用等。若门店拖欠工资、加班费等，员工有权要求足额支付。

　　 员工可先与门店负责人协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、员工仲裁公司需要赔钱吗

　　 员工仲裁公司后，公司是否需要赔钱，取决于仲裁案件的具体情况。

　　 若员工仲裁请求有充分事实和法律依据，公司存在违法情形，比如未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等，经仲裁机构审理认定后，公司通常需要向员工支付相应赔偿或补偿。例如，违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；未足额支付工资的，要补足工资差额并可能支付赔偿金。

　　 然而，如果公司不存在违法违规行为，员工的仲裁请求缺乏事实与法律支撑，仲裁机构可能驳回员工的请求，这种情况下公司无需赔钱。

　　 另外，在仲裁过程中，双方也可能达成调解，公司基于调解协议自愿给予员工一定补偿，这也是常见情形。总之，员工仲裁公司后公司是否赔钱，要依据具体仲裁事实和法律适用来判定。

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