工资怎么降合法

　　工资怎么降合法？用人单位合法降工资有三种方式：一是与劳动者协商一致，取得书面同意后变更工资条款；二是客观情况变化致合同部分无法履行时，可协商变更，协商不成可解除合同；三是依合法制度，如劳动者不胜任工作，可按规定降薪。降薪要遵程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资怎么降合法

　　 用人单位合法降工资可通过以下方式：

　　 1. 协商一致：依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，包括工资。所以，若要降工资，单位应与劳动者充分沟通，取得其书面同意，变更原劳动合同中工资条款。

　　 2. 客观情况变化：当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况时，用人单位可与劳动者协商变更工资等合同内容。若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

　　 3. 规章制度规定：若用人单位依法制定的规章制度中有关于降薪的合理规定，且该制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示，那么在符合制度规定情形下，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，单位可按制度降薪。

　　 需注意，降工资过程要遵循法定程序，保障劳动者知情权和参与权，避免引发劳动纠纷。

　　 二、工资押金怎么合法

　　 用人单位收取工资押金一般不合法，但可通过合法途径保障相关权益。

　　 其一，依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若已收取工资押金，劳动者有权要求用人单位退还，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期退还并可处以罚款。

　　 其二，若用人单位想保障自身合法权益，可通过规范的合同约定来替代收取押金。比如在劳动合同中明确双方权利义务、工作内容、服务期限、违约责任等条款。若劳动者违反合同约定给用人单位造成损失，用人单位可依据合同追究其赔偿责任。

　　 其三，用人单位可建立完善的绩效考核与薪酬体系，将部分绩效工资根据劳动者工作表现、遵守规章制度情况等在一定周期后发放，这种方式既激励劳动者，也在一定程度上保障用人单位权益，且属于合法的工资支付安排。

　　 三、随便换岗位不发工资违法吗

　　 用人单位随便更换劳动者岗位且不发工资是违法的。

　　 一方面，用人单位不得随意变更劳动合同约定的工作岗位。劳动合同具有法律效力，双方应按照约定履行。随意变更岗位属于违反劳动合同约定的行为。

　　 另一方面，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位无故不发工资严重侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求恢复原岗位并发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、恢复岗位或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，用人单位这种行为违反法律规定，劳动者有多种途径可保障自身权益。

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