劳动仲裁下来这么办

　　劳动仲裁下来这么办？劳动仲裁裁决下达后，若双方均未在法定期限内起诉，裁决生效应履行义务；一方起诉则裁决不生效，进入法院审理。有利裁决方对方不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行，双方依情况依法妥善处理维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁下来这么办

　　 劳动仲裁裁决下达后，有以下几种情况及应对方式：

　　 若劳动者和用人单位均未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，双方应按照裁决内容履行各自义务。

　　 若一方当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，那么劳动仲裁裁决不生效，案件进入法院审理阶段。在此期间，双方需按照法院的要求和程序进行举证、质证、辩论等。法院会依据事实和法律作出最终判决。

　　 劳动者拿到有利裁决且用人单位未起诉又不履行义务的，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院强制用人单位执行裁决内容，如支付工资、经济补偿等。

　　 用人单位拿到有利裁决而劳动者未起诉但不履行的，用人单位同样可申请法院强制执行，要求劳动者履行相应义务。总之，劳动仲裁裁决下达后，双方应依据具体情况依法妥善处理，确保自身合法权益得到维护。

　　 二、劳动仲裁需要付费么

　　 劳动仲裁一般无需劳动者付费。

　　 根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　 这体现了对劳动者维权的支持与保障。劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，可依法向劳动仲裁委申请仲裁，无需担心仲裁费用问题，能更有效地维护自身合法权益。若用人单位存在侵害劳动者权益等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁这一有效途径来解决纠纷，促使问题得到公正合理的处理。在整个劳动仲裁过程中，劳动者只需按照法定程序准备相关材料、参加仲裁活动即可，无需承担仲裁费用成本，降低了劳动者维权的经济门槛，有利于劳动争议的及时化解，维护劳动关系的和谐稳定。

　　 三、劳动仲裁要请多少假

　　 劳动仲裁请假天数需根据具体情况而定。若当事人自行参加仲裁活动，通常要预留出仲裁庭安排的开庭时间等。一般一次开庭可能需要半天到一天时间。

　　 若当事人委托代理人参加仲裁，自己可不必全程请假。但在一些关键环节，比如需要当事人本人到庭陈述重要事实、进行质证等情况下，还是需要请假前来。

　　 此外，如果仲裁过程中涉及多次开庭、调解等程序，就需要综合计算所需时间来确定请假天数。比如，可能第一次开庭后一段时间又安排了补充证据或调解会议等。

　　 在准备劳动仲裁时，建议提前与用人单位和仲裁机构沟通好相关时间安排，尽量合理规划工作与仲裁事宜，以减少对工作的影响。同时，要按照仲裁机构的要求，准时参加各项活动，避免因自身原因导致不利后果。若因不可抗力等特殊原因确实无法按时参加，应及时与仲裁机构联系并说明情况，申请合理延期等处理。

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