因病辞职公司给补偿金吗

　　因病辞职公司给补偿金吗？因病辞职公司是否给补偿金分情况。自身疾病主动辞职，公司一般无需支付。但医疗期满不能工作，公司解除合同需补偿；公司有过错致劳动者因病辞职，劳动者有权要求补偿，具体可协商或仲裁解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因病辞职公司给补偿金吗

　　 因病辞职公司是否给予补偿金需分情况判断。

　　 若劳动者因自身疾病主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿金。这属于劳动者单方面解除劳动合同，且并非基于公司过错。

　　 然而，存在特殊情形。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者因病辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿事宜可根据实际情况，通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

　　 二、工人向公司辞职有补偿吗

　　 工人向公司辞职是否有补偿需视具体情形而定：

　　 其一，若因公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人依据法律规定解除劳动合同，公司应当向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。

　　 其二，若工人因自身原因主动辞职，且公司不存在上述过错情形，通常公司无需支付补偿。但如果工人与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付补偿的，则按照双方约定执行。

　　 其三，倘若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全，工人立即解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿。

　　 三、两年不工作辞职有补偿吗

　　 劳动者两年不工作后辞职是否有补偿需分情况判断：

　　 首先，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些正当理由辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其次，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 再者，若两年不工作是因为用人单位原因导致，如用人单位停工停产等，期间按规定支付生活费，之后劳动者辞职，可能需结合具体情况及双方协商，判断用人单位是否有补偿责任。

　　 最后，若两年不工作属于劳动者请长假、旷工等个人原因，且未经用人单位批准，擅自离岗，这种情况下辞职通常没有补偿。总之，是否有补偿需综合多方面因素判断。

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