拖欠工资多久算违法会判刑

　　拖欠工资多久算违法会判刑？工资需按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠属违法。《刑法》规定逃避支付或有能力不支付且数额较大经责令仍不付，处刑。单位犯此罪亦受罚。劳动者遇拖欠可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资多久算违法会判刑

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要无正当理由超过约定发薪日期未支付工资，就属于拖欠工资，即构成违法。

　　 关于拖欠工资入刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　 若劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、拖欠工资多久算是拖欠工资

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要用人单位无正当理由，未在约定的工资支付日期支付工资，就构成拖欠工资。

　　 从法律实践角度，各地可能存在一定差异。有些地方规定，工资支付周期在一个月以上的，用人单位应当按照约定每月支付工资，超过约定支付日期7日仍未支付，即属于拖欠工资。

　　 但无论有无具体天数规定，只要用人单位未按劳动合同约定或法律法规规定的时间支付工资，劳动者就有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身的劳动报酬权益。

　　 三、拖欠工资多久算不支付劳动报酬罪

　　 并非单纯以拖欠工资的时长来认定拒不支付劳动报酬罪。该罪的认定，需满足多个条件。

　　 首先，经劳动行政部门责令支付仍不支付是关键要素。一般而言，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。若用人单位在责令期限内仍未支付，满足入罪的条件之一。

　　 其次，数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。

　　 总之，认定拒不支付劳动报酬罪，不是仅看拖欠工资时间，而是综合考虑行政责令后支付情况、拖欠工资数额等多方面因素。实践中需依据具体案件事实和证据，严格按照法律规定来判定。

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