公司亏损解散员工时怎样补偿

　　公司亏损解散员工时怎样补偿？公司亏损导致关门的情况下，并非解除劳动合同而是终止合同，此时需给员工补偿金。补偿金是按工龄给的，多做一年就多发一个月工资。若在6个月至1年内，算作一整年；否则不到半年的情况下，给予半月工资补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司亏损解散员工时怎样补偿

　　 当一家企业由于亏损而宣告解散时，这并非是解除劳动合同的情况，而是劳动合同的终止。

　　 在此种情形下，企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。

　　 具体而言，经济补偿金将按照员工在该企业所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

　　 若员工在企业工作超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；反之，若员工在企业工作未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　 二、公司开除员工时工资如何计算和支付

　　 公司开除员工时工资的计算和支付需根据不同情况确定：

　　 计算方面：

　　 一是正常出勤工资。应按照员工实际出勤的天数，依据劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为5000元，当月出勤20天（假设月应出勤22天），则正常出勤工资为5000÷22×20。

　　 二是奖金、津贴等。如果有明确约定且员工符合领取条件的，也应一并计算在内。

　　 支付方面：

　　 其一，若员工无过错被开除，如公司违法解除劳动合同，除支付正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 其二，若员工因严重违反公司规章制度等过错被开除，公司只需支付其应得的正常工资，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。

　　 三、工厂开除员工时应如何计算赔偿

　　 工厂开除员工的赔偿计算，需根据不同情形确定：

　　 1. 合法辞退：若员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反考勤制度，工厂辞退时不支付赔偿。

　　 2. 协商一致解除：工厂与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 违法辞退：若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工正常工作，工厂突然无故将其开除。

　　 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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