入职体检没过可以找单位退钱吗

　　入职体检没过可以找单位退钱吗？入职体检费用能否找单位退还，要依具体情况而定。若单位要求并指定机构，费用一般由单位承担；若有约定或求职者自行体检，通常不能退费。遇到问题可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职体检没过可以找单位退钱吗

　　 入职体检费用能否找单位退还，需根据具体情况判断。

　　 若体检是单位要求且由单位指定机构进行，目的是为确定求职者是否符合岗位要求，一般情况下，即便体检未通过，费用也不应由求职者承担，求职者可要求单位退还体检费用。因为这是单位为招聘所做的必要环节，属于单位招聘成本的一部分。

　　 若单位事先与求职者约定，无论体检结果如何，费用均由求职者自行承担，这种约定在不违反法律法规的前提下是有效的，此时求职者不能要求单位退钱。

　　 此外，如果是求职者自行选择体检机构进行体检，且单位并未明确表示会承担该费用，那么通常也不能要求单位退费。

　　 求职者遇到此类情况，可先与单位友好协商，了解单位对于体检费用的处理政策。若协商不成，可收集相关证据，如体检费用发票、单位要求体检的通知等，向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 二、入职体检没去可以重新体检吗

　　 入职体检没去是否可以重新体检，需分情况判断。

　　 如果是用人单位组织的入职体检，通常要遵循单位的具体规定和安排。有些单位较为灵活，考虑到员工可能因合理原因错过体检，会允许重新安排时间进行体检。比如员工因突发疾病等不可抗因素未能按时参加，向单位说明情况并提供相关证明后，单位可能会同意其重新体检。

　　 然而，部分单位有严格的流程和时间要求，一旦错过既定的体检时间，可能就不再给予重新体检的机会，或者会直接取消录用资格。因为单位组织统一体检是为了高效筛选符合岗位健康要求的人员，错过体检可能打乱其招聘节奏。

　　 若体检是员工自行去指定机构完成，且在规定的有效期内，通常可以自行重新安排时间去体检。但如果超出了规定的有效期，可能需要与用人单位沟通确认是否还能重新体检以及其结果是否有效。

　　 三、入职体检后不想入职费用谁承担

　　 入职体检费用承担问题需依据具体情况判定。

　　 若用人单位明确要求应聘者进行特定项目入职体检，且该体检是入职必要流程，通常费用应由用人单位承担。这是因为此体检是为满足用人单位对劳动者身体状况的了解需求，以确定其是否适合岗位工作。若劳动者体检后不想入职，鉴于体检已为用人单位提供了所需信息，一般不应要求劳动者承担费用。

　　 然而，若体检并非用人单位强制要求，或者劳动者自行选择超出用人单位规定范围的体检项目，费用可能需劳动者自行承担。另外，若双方事前有关于体检费用承担的约定，比如约定劳动者入职后费用由单位承担，未入职则自行承担，那么应按照约定执行。

　　 劳动者不想入职时，建议与用人单位友好沟通，说明情况，依据实际情况和约定协商费用承担事宜，避免不必要的纠纷。

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