如何打赢劳动仲裁官司？

　　如何打赢劳动仲裁官司？打赢劳动仲裁官司的关键要点：证据准备要充分有效，包括劳动合同、工资支付记录等；要了解劳动法律法规，明确自身权益；仲裁申请需合理，确定请求、写好申请书；庭审按时参加，陈述清晰、回答真实，必要时可找专业律师助力。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何打赢劳动仲裁官司

　　 打赢劳动仲裁官司，需做好以下关键要点：

　　 证据准备方面，务必收集充分且有效的证据。劳动合同是基础，明确双方权利义务。工资支付记录，如银行流水、工资条等，能证明薪资情况。工作证、考勤记录可证实劳动关系存续及出勤状况。还有与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据，需注意保存原始载体。

　　 了解法律规定至关重要，熟悉劳动法律法规，清楚自身权益受哪些法律保护。比如知晓加班工资、经济补偿、工伤赔偿等方面的法律标准，才能准确主张权益。

　　 仲裁申请要合理。确定正确的仲裁请求，避免遗漏或不合理主张。书写清晰、准确的仲裁申请书，阐述事实经过和申请理由。

　　 庭审表现也不容忽视。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。陈述事实简洁明了、逻辑清晰，围绕证据和法律依据进行辩论。回答问题准确真实，切不可虚假陈述。如有需要，可寻求专业劳动法律师的帮助，其丰富的经验和专业知识能助力提高胜诉几率。

　　 二、劳动仲裁必须先仲裁吗

　　 在劳动纠纷中，劳动仲裁通常是前置程序。

　　 一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，需先经过劳动仲裁。这是基于劳动法律法规的规定，目的在于通过专门的劳动仲裁机构，利用其专业优势和简便程序，快速、有效地处理劳动纠纷。

　　 只有在经过劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。不过也存在一些特殊情形，例如用人单位拖欠劳动报酬，劳动者依据劳动合同法规定直接向法院申请支付令的情况。但总体而言，先进行劳动仲裁是处理劳动纠纷的常见且重要的第一步，能为后续可能的法律程序奠定基础，保障当事人合法权益。

　　 三、劳动仲裁到判决后多久

　　 劳动仲裁作出裁决后，若当事人都未起诉，裁决书便会生效。一般来说，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过15日。

　　 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决，在具备法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决的，用人单位也可在15日内起诉。

　　 法院受理案件后，适用简易程序审理的，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起6个月内审结，特殊情况还可延长。所以从劳动仲裁裁决作出到最终判决的时间，因是否起诉、法院审理程序等因素而有所不同。

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