送外卖要找公司签合同吗

　　送外卖要找公司签合同吗？送外卖是否签合同要看具体用工情况。若与外卖公司建立劳动关系，签合同受法律保护，能保障权益、作为维权依据；若兼职或通过平台接单，可签其他协议明确权利义务。建议送外卖时签订相关合同或协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖要找公司签合同吗

　　 送外卖是否要与公司签合同，需看具体用工情况。

　　 若与外卖公司建立劳动关系，签合同是必要且受法律保护的。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、地点、报酬、休息休假、社会保险等内容。当出现劳动纠纷，合同是重要维权依据。

　　 若以兼职形式送外卖，或者通过平台接单，与公司并非传统劳动关系，不一定签订劳动合同，但可能需签订其他类型协议，如合作协议、劳务协议等，以此明确双方在合作过程中的权利义务，例如配送范围、费用结算、违约责任等，保障双方合法权益。

　　 所以，送外卖时建议与相关方签订合同或协议，避免后续可能出现的权益纠纷。

　　 二、外卖骑手和谁签订合同呢

　　 外卖骑手签订合同的对象取决于其具体的用工模式，主要有以下几种情况：

　　 一是与外卖平台所属公司直接签订。部分大型外卖平台会直接招募骑手，这种情况下骑手与平台公司签订劳动合同，双方建立正式的劳动关系，平台按照劳动合同约定为骑手提供工资、社保等待遇。

　　 二是与第三方劳务派遣公司签订。一些外卖平台会将骑手招聘等业务外包给劳务派遣公司，骑手与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。骑手被派遣到外卖平台工作，工资、福利等通常由劳务派遣公司负责发放和管理。

　　 三是与外包服务商签订。外卖平台可能把配送业务外包给专业的外包服务商，骑手和这些外包服务商签订合同。合同性质可能是劳务合同或其他合作协议，双方根据合同约定履行各自的权利和义务。

　　 不同的合同签订对象意味着不同的法律关系和权益保障，骑手在签订合同时，需仔细了解合同条款，明确自身权益和义务。

　　 三、当外卖员签什么合同好点

　　 外卖员签署合同类型要根据具体工作模式确定。

　　 如果外卖员是受雇于某家外卖配送公司，成为公司的一员，接受公司的管理和调度，从公司领取工资，那么签订劳动合同更为合适。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的各项权益，公司需依法为外卖员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，外卖员享有法定的休息休假权利，如年假、病假等，并且在遇到工伤等情况时，能依据工伤保险获得相应赔偿。

　　 若外卖员以个体身份与外卖平台或代理商合作，按照订单完成情况获取报酬，工作时间和工作方式相对灵活，不接受严格的公司管理，此时签订合作协议较为恰当。合作协议会明确双方在合作过程中的权利和义务，如订单分配、报酬结算、违约责任等，能保障双方的合法权益，使双方在合作中有明确的规则可循。

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