怎样才能算拖欠工资

　　怎样才能算拖欠工资？用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资算拖欠。判断情形分三种：按合同约定、按正常发薪时间，特定情况不算无故拖欠。劳动者遇此可协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样才能算拖欠工资

　　 根据《工资支付暂行规定》，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，算拖欠工资。具体判断情形如下：

　　 第一，劳动合同有约定支付工资日期的，应按约定日期支付。如约定每月15日发工资，若15日之后未支付且无合理理由，就属于拖欠。

　　 第二，无约定支付日期的，按照用人单位的正常发薪时间来判断。如企业习惯每月最后一天发工资，超过该时间未支付，也算拖欠。

　　 第三，以下情况不属于无故拖欠：遇到自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 二、拖欠工资铲车司机违法吗

　　 铲车司机单纯被拖欠工资，其本身不违法。若铲车司机因被拖欠工资，以合法、合理的途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些行为都在法律允许范围内。

　　 但如果铲车司机在被拖欠工资后，采取过激、违法的行为维权，则可能构成违法。比如故意破坏用人单位财物，会涉嫌故意毁坏财物罪；以暴力手段威胁单位负责人，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法中的故意伤害等罪名；擅自开走铲车不归，可能构成侵占或盗窃等犯罪行为。

　　 当铲车司机遭遇拖欠工资情况，应通过合法途径解决。可先与用人单位沟通协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、老师拖欠工资不给违法吗

　　 老师被拖欠工资，用人单位的行为通常违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师与学校或其他教育机构建立劳动关系后，提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和法律规定，及时、足额支付工资。

　　 若用人单位拖欠老师工资，老师可以依法维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。老师也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠老师工资违反劳动法律法规，老师可通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于怎样才能算拖欠工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。