合同签了三年想辞职怎么办

　　合同签了三年想辞职怎么办？签三年合同想辞职，可与单位协商，争取理解后协商解除合同；无法协商则提前三十日（试用期提前三日）书面通知；若单位有过错可即时解除。按程序辞职单位应办手续，拒绝可走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同签了三年想辞职怎么办

　　 签了三年合同想辞职，可参考以下方法：

　　 - 与单位协商：主动与单位沟通，说明辞职原因，争取单位理解。若单位同意，双方可协商解除劳动合同，办理离职手续。

　　 - 提前通知解除：若无法协商一致，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。需注意，通知应采用书面形式，并保留相关证据，如通过邮寄方式送达辞职信，要留存好快递底单。

　　 - 用人单位过错解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 劳动者按法定程序辞职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位以合同未到期为由拒绝办理或要求劳动者承担不合理赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、聘用合同签三年可以辞职吗

　　 聘用合同签了三年，劳动者通常可以辞职。

　　 根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

　　 不过，若存在特殊情况，比如与单位签订的聘用合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 另外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需依法支付经济补偿。

　　 总之，签了三年的聘用合同是可以辞职的，但要遵循法定程序和合同约定，避免不必要的法律风险。

　　 三、辞职终止合同简单版本么写

　　 以下是一份简单的辞职终止合同模板：

　　 辞职终止合同

　　 甲方（用人单位）：

　　 单位名称：

　　 法定代表人：

　　 地址：

　　 联系方式：

　　 乙方（劳动者）：

　　 姓名：

　　 身份证号：

　　 地址：

　　 联系方式：

　　 鉴于乙方个人职业规划和发展需求，向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：

　　 1. 甲乙双方的劳动合同自本协议签订之日起终止。

　　 2. 乙方应在本协议签订后[X]个工作日内办理工作交接，包括但不限于交还公司财物、文件资料等。甲方在乙方完成工作交接后，向乙方支付应得工资、奖金及其他福利待遇。

　　 3. 自劳动合同终止之日起，双方基于劳动关系产生的权利和义务均已履行完毕，不存在任何争议和纠纷。

　　 4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　 甲方（盖章）：__________________

　　 授权代表（签字）：______________

　　 乙方（签字）：__________________

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